新闻中心

南京化纤召开人力资源体系改革第一批次岗位竞聘评审会

作者:党群工作部发布时间:[2022-11-11 ]浏览:70


近日,根据南京化纤国企改革三年行动方案相关要求,结合《亚搏手机在线登录入口中层管理人员竞聘上岗实施方案》,公司组织召开人力资源体系改革第一批次岗位竞聘评审会,旨为加强公司干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,积极鼓励公司内部人才合理化流动。

图片1.png

 

   此次竞争性选拔工作坚持民主公开操作、阳光透明选拔,采用个人报名、资格审查、竞聘评审、民主投票相结合的形式,针对董事会办公室主任等9个中层管理岗位展开。经前期宣传动员,在公司全域范围内发动职工积极报名参加,并认真按照竞聘工作相关要求准备材料,经选聘工作小组审查筛选,最终有11名员工符合资格条件,顺利入围参加竞聘。

现场评审科学化设置打分标准,邀请内外部专家及有关领导作为评审组成员,同时邀请员工列席旁听。会上,竞聘人员首先进行8分钟的个人自述,简单介绍个人基本情况,对竞聘岗位的认知、自身竞聘优势以及对竞聘岗位的工作规划进行阐释。本人自述后,由评审组成员对竞聘人员进行提问,考察竞聘者对岗位工作的深度理解、未来工作计划、逻辑思维能力、应变能力及胜任度,并以此进行考核评分。

 

图片2.png

 

此次竞聘工作不仅为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会,也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供组织保证,对公司各项工作开展起到了积极推动作用,为推进公司高质量发展提供了强有力的人才保障。